Wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler und erheben keine Provisionen pro besetzter Stelle. Vielmehr agieren wir als Ihr direkter Partner im Recruiting, der Ihnen flexibel und unkompliziert nach Bedarf zur Seite steht. So wie Streamingdienste Videotheken abgelöst haben, weil sie jederzeit und überall eine Vielzahl von Optionen bieten, verstehen wir uns als den "Streamingdienst" der Personalbranche.

Dank unserer eigenen Software und der Zusammenarbeit mit renommierten Anbietern bieten wir Ihnen die Vorteile aus beiden Welten. Täglich sprechen wir über alle relevanten Kanäle geeignete Kandidaten exklusiv für Sie an und integrieren diese nach einer Vorqualifizierung in Ihren Recruitingprozess.

Wir bieten Ihnen sogar zwei Garantien, die es Ihnen ermöglichen, uns als Neukunde völlig risikofrei zu beauftragen.

Wir erheben keine zusätzlichen Provisionen pro Einstellung, sondern garantieren ein im Voraus vereinbartes Ergebnis.

Nein. Wir wählen unsere Partnerschaften sorgfältig aus und arbeiten nicht mit jedem Unternehmen zusammen. Zu Beginn führen wir eine gründliche Potenzialanalyse durch, um sicherzustellen, dass unsere Marketingmaßnahmen die gewünschten Ergebnisse erzielen. Unser Ziel ist es, ehrliche Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Stärken hervorzuheben und sichtbar zu machen, anstatt auf unauthentisches Marketing zu setzen, das langfristig scheitern würde.

Bereits über 20 Betriebe im deutschsprachigen Raum haben durch unsere Unterstützung ihre offenen Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen können. Ob wir auch Ihnen helfen können, klären wir gerne in einer kostenlosen Erstberatung. 

Die konkreten Ergebnisse variieren je nach Position, Region und Bekanntheit der Arbeitgebermarke. In der Regel erhalten unsere Partnerunternehmen jedoch bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 3–5 Bewerbungen pro Woche und Stelle.

Auf jeden Fall! Zwar stellen Standortfaktoren wie die Verfügbarkeit von Fachkräften besondere Herausforderungen dar, jedoch bieten ländliche Regionen einzigartige Chancen, wie geringeren Wettbewerbsdruck und die Möglichkeit, spezielle regionale Vorteile anzubieten. Mit einer gezielten Marketingstrategie, die die lokalen Gegebenheiten berücksichtigt, können Sie auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren. Es ist wichtig zu erkennen, dass die Ausgangsvoraussetzungen zwar unterschiedlich sind, aber dennoch die gleichen Tools und Methoden genutzt werden können, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen.

Wir setzen auf psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, wodurch wir grundsätzlich eine hohe Qualität der Kandidaten sicherstellen. Zusätzlich werden alle Bewerber mithilfe künstlicher Intelligenz vorqualifiziert und anschließend in persönlichen Gesprächen mit unserem eigenen Personalteam vollständig qualifiziert und durch den Bewerbungsprozess begleitet. Auf diese Weise erhalten Sie nur Bewerbungen, die exakt Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.

Wir übernehmen den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung für Sie. Zu Beginn investieren Sie lediglich einmalig etwa 1,5-2 Stunden für die initialen Vorbereitungen und den Informationsaustausch. Danach liegt Ihre einzige Aufgabe darin, die Kandidaten zu interviewen, die besten auszuwählen und uns regelmäßig Feedback zu geben.